クリニカルラダ―制を導入し、臨床看護実践能力の向上のため様々な教育、研修を行っています。

わかりやすくPDFファイルとしていますのでご参照ください。
長崎市立市民病院クリニカルラダ―システム


レベルⅠ：（新人）
到達目標　
１．基本的な知識・技術・看護を身につけ、対象への看護が安全に提供できる。
２．社会人・組織人・公務員としての自覚を持ち行動ができる。
３．必要に応じて指導者の助言を得て、個別性を踏まえた患者への適切な看護ができる。
４．決められた手順に従って行動ができる。

（１）新人研修
（２）褥瘡ケア研修
（３）看護倫理研修
（４）接遇研修
（５）事例検討
（６）緩和ケア研修（はじめの一歩コース）



レベルⅡ・Ⅲ：（一人前～中堅）
到達目標　
１．習得した知識・技術についてさらに経験を積み、看護を提供できる。
２．専門職業人として看護観を深めることができる。
３．看護を探求する心を育て看護を実践できる。
４．特定の専門領域において新しい知識、技術開発を行い看護の質を高め、指導的な役割を果たすことができる。
５．質の高い看護サービスを提供できるようなチーム作りの原動力になる。
６．自己の看護の専門性を追求し、専門領域での看護実践者としてリーダーシップを発揮し、教育的役割を果たすことができる。

（１）災害拠点病院としての訓練
（２）地域連携・退院支援研修
（３）看護研究
（４）プリセプター研修
（５）感染管理研修
（６）医療安全研修
（７）褥瘡ケア研修
（８）看護倫理研修
（９）接遇研修
（10）リーダー研修
（11）事例検討指導
（12）緩和ケア研修（実践コース）
（13）院内外研修・学会参加
１）認定看護管理者制度（ファーストレベル）
２）感染管理研修
３）リスクマネジャー研修
４）中堅ナース研修
５）認定看護師研修教育課程
６）実習指導者研修



レベルⅣ（達人）
到達目標　
１．看護部の理念と方針に基づき、部署の管理者として病院経営への参加意識を持ち、責任を持って看護サービス提供の責任を果たすことができる。
２．自己の看護観を発展させ教育的役割を果たすことができる。

（１）院内外研修・学会参加
（２）認定看護師研修教育課程
（３）認定看護管理者制度（セカンド・サード）

１　看護部へようこそ
２　看護部長ごあいさつ
３　看護部の紹介
４　看護部の目標
５　組織の紹介
６　認定看護師の紹介
７　新採用者への支援
８　先輩看護師からのメッセージ
９　新人看護師からのメッセージ
１０　教育システム
１１　チーム医療の推進
１２　福利厚生
１３　看護職の採用について
１４　公開研修のご案内
１５　病院見学のご案内
１６　新病院移行後の看護部について

看護部教育理念

1．病院及び看護部の方針に基づき、提供する看護の質を高め、それを達成できる看護職員の育成を目指す。
2．看護職員の能力の向上と看護実践においてその能力が十分に発揮できるよう支援する。
3．看護職員個々のキャリアプランを実現させるための取り組みを支援する。

看護部教育理念およびクリニカルラダーシステムに基づく継続教育の目標及びプログラム(PDF)